TEEMS - Työhyvinvoinnin kehittämispalvelut
Johtamisen näkökulma ja väline työhyvinvoinnin lisäämiseen
Organisaation ihmisten - henkilöstön, esimiesten ja johtajien - kokemukset työssä ja organisaatiossa tapahtuneista asioista ja tehdyistä tehtävistä vaikuttaa siihen, miten mielekkäiksi he kokevat työnsä ja työympäristönsä ja miten sitoutuneita he ovat organisaation ja omien tavoitteiden saavuttamiseen. Sitoutuminen ja työn mielekkyys vaikuttavat heidän motivaationsa työn tekemiseen, työn ja organisaation toiminnan kehittämiseen sekä heidän oman osaamisensa täydentämiseen ja kehittämiseen. TEEMS-palvelun avulla organisaatio voi saada arvokasta tietoa henkilöstön ja johdon henkisestä vireydestä, kehittymishalukkuudesta ja sitoutumisesta organisaation toimintaan.
Työhyvinvoinnin arviointi ja kehittäminen kokemusten avulla
TEEMS-palvelussa organisaation jäsenet arvioivat organisaation toimintaa ja organisaatiokulttuuria kokemuksiensa kautta. Kun arvioinnin tulokset tulkitaan yhdessä vastaajien kanssa, saadaan konkreettiset ja käytäntöjä muuttavat kehitystehtävät organisaation tulevaisuuden tavoitteiden saavuttamiselle. Yhteinen kehittäminen tuo henkilöstön ja esimiesten toimintaan uutta virettä. Ihmiset muodostavat organisaation ja organisaation vire ja henki muodostuvat organisaation jäsenten vireydestä, hengestä ja vuorovaikutuksesta.
TEEMS-palvelu:
- antaa kokonaisvaltaisen näkökulman työhyvinvoinnin, organisaation ja henkilöstön kehittämiseen
- suuntaa johtamista työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden olennaisiin tekijöihin
- on täsmäarviointia ja -kehittämistä
- tuottaa konkreettiset kehittämiskohteet
- kohdistuu toimintatapoihin ja toimintaan
- tuottaa tilannearviointeja ja tunnuslukuja toiminnan suunnitteluun ja seurantaan (esim. BSC)
- antaa mahdollisuuden osallistua ja vaikuttaa
- on melkein reaaliaikaista
- elää organisaation mukana ja räätälöidään organisaation tarpeisiin
- arviointi ja raportointi tapahtuu internetissä
- sisältää asiantuntijatuen tulosten analysointiin ja tulkintaan
- on luottamuksellista, vastaajan henkilöllisyys ei paljastu
TEEMS-palvelun sisältöalueet:
Organisaation perustoiminta
- rekrytointi
- perehdyttäminen
- työtehtävät ja työnjako
- osaamisen kehittäminen
- lomalle lähteminen ja lomalta palaaminen
- palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- ristiriitatilanteet esimiehen / kollegoiden kanssa
- erityiset saavutukset ja ponnistelut
- palkitseminen
- kehityskeskustelut
- ideat ja uudistuminen
- johtaminen ja delegointi
- tiedonkulku ja viestintä
- asiakaspalautteen hyödyntäminen
- organisaation visio, arvot ja toimintaperiaatteet
- irtisanoutuminen ja loppuhaastattelu
Erilliset osiot
- Kehityskeskustelut
- 360-arviointi esimiehille, asiantuntijoille ja tiimeille
- Projektiryhmän toiminta ja tehtävässä onnistuminen
- Muutosprosessi
- Tiimin johtaminen ja toiminta
- Koulutuksen ja valmennuksen vaikuttavuus
- Osaamiskartoitukset ja osaamisen arviointi
- Yritysfuusiot
Lataa: TEEMS tuotekortti (.pdf)